酒店装修抛光砖
当前位置:首页 » > 行业资讯 » 瓷砖经销商营销技巧 做好这四点成功唾手可得

瓷砖经销商营销技巧 做好这四点成功唾手可得

文章出处: admin发布时间: 2015年7月20日 人气 185347

前几年楼市的迅猛发展建材行业也随着收益,但是去年开始整个见此啊行业到了迷雾期,许多刚刚见利如行业的商苦不堪言,其实不管行业发展如何,瓷砖行业未来的潜力还是巨大的,关经销商怎么去做好管理和团队建设,员工是支撑整体运营的关键所在。
  第一,骨感团队很稳定
  优秀瓷砖代理经销商的骨干团队为什么能够稳定?因为是以已婚女性为主。这是一个重大发现,因为小编们一直认为销售是男性为主的职业。细想一下也合情合理,因为男性有更强烈的冒险心理,干得好的男性很容易跳槽或创业。但是女性则有较强烈安定心理,特别是已婚女性,因为有了孩子,有更强烈的安全需求。同时,已婚女性的情绪波动较男性小,不容易与上司或部下冲突。
  第二,管理科学有制度
  对家族企业,很多人有过口诛笔伐,但瓷砖加盟代理商创业期的家族现象难以避免。发现很多人把家族企业与家族管理两个问题混在一起,因此很难说清楚。家族企业是产权的概念,指资金来源于一个家族;家族管理是另一个概念,一个产权是家族的企业不一定是家族管理。家族企业只要有几名家庭成员参与管理并形成小团体,就会形成家族管理。通常而言,家族成员对非家族成员有强烈的不安全感,职业经理人经常觉得有职无权。优秀瓷砖加盟代理商通常会限制家族成员的数量,或者只让家族成员参与极特殊的岗位,并且不赋予管理权限。甚至有的瓷砖加盟代理商曾经说:瓷砖加盟代理商要想发展,首先要把小姑子和小姨子请出去。从管理角度讲,企业的发展是从学会管理不信任的人开始的,因为家族成员是可信的,所以很难建立普通员工正常工作的制度体系。
  第三,为员工提供机会
  优秀瓷砖加盟代理商的员工待遇比想象的低,反而是一些员工跳槽频繁的瓷砖加盟代理商待遇并不低。优秀瓷砖加盟代理商留人的手段,首先是福利,因为福利更容易让人产生安全感。多数瓷砖加盟代理商每年都会让优秀员工旅游一二次;其次是对成长的期待,因为优秀瓷砖加盟代理商在不断发展,发展就能够给员工创造机会。
  第四,经常向同行学习
  有些瓷砖加盟代理商经常参加培训,但收效并不大。有些瓷砖加盟代理商经常外出向更好的瓷砖加盟代理商学习,这种方式见效更快。

  总的来说,瓷砖企业在招商加盟时要提高代理商的综合素质,这样才有利于企业快速转型,更好的立足市场,代理商也可以达到想要的目标,实现双赢。


在线客服